攀枝花市紧扣新时代党的民族工作主线，将人才服务与民族团结进步工作深度融合。通过规范流动人员档案管理、搭建多元求职招聘平台、深化互嵌式人才服务，着力构建覆盖多元民族群体的服务体系，进一步擦亮“花城一家亲”品牌，让人才服务成为各族群众交往交流交融的桥梁纽带，以人才聚力助推民族团结进步事业高质量发展，为各民族共同走向富裕凝聚强大人才动能。
    规范档案管理，夯实服务硬根基始终把铸牢中华民族共同体意识融入人才服务各环节，严格执行人社部《流动人员人事档案管理规定》，规范开展流动人员人事档案接收、转递、材料归档等全流程工作。依托信息化平台搭建流动人员档案数据库，为各族流动人员提供规范、安全、保密、平等的档案管理服务，切实保障各民族群众档案服务权益。
    搭建多元平台，促进就业深融合打造“现场招聘+网络招聘+直播招聘”三位一体公共就业服务平台，推动各民族群众就业机会均等化、服务同质化。线下针对各民族就业群众需求，举办小型化、特色化、专业化现场招聘会，2025年度四川攀西人才市场累计举办31场，646家企业入场提供优质岗位1847个，吸引各族求职人员11542人次参与；线上运营攀西人才网，提供7×24小时岗位发布、简历投递等服务，严格审核招聘内容，坚决杜绝涉民族领域不当表述，坚守平等就业底线；创新“直播带岗”模式，开展“进企访岗”“企业HR走进直播间”等特色活动，2025年度累计开展52场，974家企业参与提供岗位3195个，吸引20余万人次观看，以精准化招聘服务推动民族团结进步与人才发展同频共振，促进各族群众充分就业、融合就业。
    深化互嵌服务，激发团结内生力深化互嵌式人才服务举措，让关怀融入服务细节。在日常档案管理和高层次人才服务中，主动关注各民族群众需求，提供贴心专属服务，推进流动人员人事档案电子化建设，2025年度完成档案数字化7900份，为4000余人次各族群众提供社保、医保线上审档服务，着力提升档案服务信息化、便捷化水平。顺应新媒体发展趋势，实名认证开通攀西人才网抖音号，通过评论、直播回放等互动功能实现人才服务“零距离”对接，拓宽民族地区人才服务覆盖面，推动人才服务与民族团结进步深度融合，让各族群众在优质服务中感受温暖、增进情谊，进一步铸牢中华民族共同体意识。