近期，攀枝花市西区印发《攀枝花市西区人才认定及管理实施办法》《攀枝花市西区高层次人才集聚支持实施细则》《攀枝花市西区人才服务保障支持实施细则》《攀枝花市西区柔性人才集聚支持实施细则》《攀枝花市西区优秀人才激励支持实施细则》5项政策，构建包含党外知识分子、非公经济人士、新的社会阶层人士等统一战线各类人才的“引、育、管、用、留”闭环制度体系。

一、建强机制夯实管理基础

坚持党管人才，建立“区委人才办统筹指导、行业主管部门归口负责、用人单位直接管理、多部门数据协同”工作机制，把区属机关事业单位、民营企业、社会组织的统战人才纳入区级人才信息库，实行分类认定、动态管理。严格执行单位申报、统一接件、归口认定、结果运用流程，畅通统战人才申报渠道。

二、全链服务释放政策红利

政策兼顾全职引进与柔性引才，对高层次人才分级发放安家补助，为博士、硕士发放最长36个月事业补助；企业及非全额拨款事业单位补助实行财政、用人单位5:5分摊，降低民营企业引才成本。完善柔性引才举措，对技术攻关、项目合作的高端人才给予用人单位最高20万元补贴，重大项目实行“一事一议”。设置学历提升学费奖励、企业引才专项奖励，激励市场主体自主培育用好人才。配套落实人才公寓、健康体检、父母养老服务、配偶就业推荐等保障，切实解决人才后顾之忧。同时细化人才服务期管理，兼顾政策刚性与人才合理流动需求。

三、联动互通做好吸收培养

依托人才认定申报，摸排挖掘民营经济经营管理人才、党外专业技术人才、新的社会阶层人才，将人才认定结果作为党外代表人士储备重要参考。强化思想政治引领，引导统战人才立足重点产业链、教育卫生、乡村振兴等领域建功立业，优先推荐符合条件的统战人才申报省市级人才项目。建立部门信息互通联动机制，人社、行业主管部门加强与统战部门协同，发挥用人单位主体作用，做好统战人才联系服务，营造团结奋进的人才发展环境。