盐边县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，紧扣政治引领、系统培养、精准选用、从严管理，持续优化党外干部队伍结构、提升履职能力、激发干事活力，为山区共富试验先行区凝聚智慧力量。

强化政治引领，把准“选”的方向，建优源头储备库

建立组织、统战部门联席会议制度，全覆盖摸排党外干部，从基层一线、重点攻坚岗位发掘优秀人才；按“近期可用、中期培养、长期储备”分层分类建强党外后备干部库，实行动态管理；突出政治首关，引导党外干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终与党同心同向。

聚焦赋能提质，夯实“育”的根基，提升综合履职力

将党外干部教育培训纳入总体规划，依托党校、社会主义学院等开展专题培训，累计培训200余人次；把基层一线作为练兵场，选派近50名党外干部参与红格南矿、攀盐高速征迁、环境整治、援藏驻村等重点工作，在攻坚克难中强筋壮骨；落实结对帮带等制度，2025年通过谈心谈话、精准指导帮带党外干部150余人次。

坚持事业为上，畅通“用”的渠道，鲜明实干导向

严格落实党外干部配备要求，应配尽配、配优建强，人大、政府、政协等均按要求配齐；凭实绩大胆使用干部，县教育体育局、县财政局、县自规局、县经合商务局、县市场监管局、县医保局、县行政审批局等政府组成部门，县法院、县钒钛产业开发区、县红管委、科协、文联等单位正职均由党外干部担任；用好职级并行制度，2025年以来为20余名党外干部完成职级晋升，拓宽成长路径。

突出严管厚爱，健全“管”的体系，激发干事精气神

构建日常、年度、专项考核相结合的考评体系，强化作风、纪律、廉洁监督；健全谈心谈话、建言献策直通车等制度，及时回应诉求、解决实际困难；搭建参政议政平台，支持党外干部在各类统战阵地履职，2025年形成调研报告7篇、社情民意77条，其中1条被全国政协采用，切实激发党外干部干事创业精气神。