市人力资源社会保障局将服务民营经济发展作为重要政治任务，聚焦民企在“用工、人才、成本”方面的难点，打好精准服务组合拳，促进民营经济高质量发展。

以统战思维优化用工服务

紧扣“9圈21链”产业发展布局，以服务民营经济用工需求为切入点，强化政企协同、多方联动。一是搭建“4+6+6+N”四级服务网络，联动10余家“就业伙伴”人力资源机构开展产业需求摸排和用工指引，打通服务民营企业“最后一公里”。二是动态发布培训工种目录，实施80%至120%差异化补贴政策，精准对接民营企业技能提升需求。三是举办“民营企业招聘月”等招聘活动35场，联系企业1312家，提供就业岗位2.69万个，达成就业意向6802人，有效缓解民营企业“用工难”问题，以实际行动凝聚民营企业发展信心。

以统战担当拓展人才服务

坚持“党管人才”原则与统战工作要求相结合，聚焦民营企业人才引育用留全链条需求，凝聚人才合力。一是拓展人才引进渠道，组织民企赴外招聘高层次人才，举办产学研对接活动，吸引高校毕业生到民企就业。二是优化人才发展环境，在民企中开展职称评审“直通车”，建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道。三是激发人才创新活力，支持民企建设博士后工作站、技能大师工作室，给予相应资助，充分调动民营企业人才创新创造积极性，彰显统战工作聚才兴企的担当作为。

以统战情怀强化降本服务

将统战工作的温度融入民营企业纾困解难全过程，精准落实各项惠企政策，为民营企业减负增效。深入实施就业优先战略，累计创业担保贷款、就业补贴等资金超2亿元；发放职业培训补贴900万元、社会保险补贴50余万元、创业补贴60余万元、招工成本补贴12.3万元、一次性扩岗补助15.3万元、稳岗返还3000余万元，切实降低民营企业经营成本，增强民营企业发展韧性。

下一步，市人力资源社会保障局将持续深化统战工作融入人社服务攀枝花民营经济全过程，以打造优质营商环境为重要抓手，广泛深入民营企业走访调研，不断提升人社服务的精准性和实效性，为民营经济高质量发展提供更坚实的人社支撑和统战保障。