攀枝花市西区紧扣“工业强区”战略，深入实施“人才强区”战略，通过精准引才、精心育才、优化生态三大举措，构建“人才链”赋能“产业链”的产才融合新路径，为民营经济高质量发展注入动能。

政策护航，精准引才筑“磁场”。坚持党管人才原则，创新推出“编制周转池”制度，设立年度人才发展专项资金，从创业扶持、平台建设到生活保障，提供全周期政策支持。累计兑现人才政策待遇510余万元，助力民营企业获得信贷支持2870万元，新建改建60余套人才公寓，构建“政策+服务”双轮驱动的引才格局。围绕主导产业精准绘制紧缺人才目录，建立“企业提需求、政府组专班、市场优配置”的引才机制，依托省级化工园区推行“项目+人才”模式，集聚40余名高校院所专家攻关科研难题，通过招聘会、见习基地等渠道提供超9000个优质岗位，让各类人才“引得来、用得上”。

精耕细育，本土人才赋“动力”。注重本土人才挖掘与培育，通过“导师结对+实践锻炼”机制，从辖区民营企业选派百余名优秀人才一线历练，开展40余次专题培训，以技能大赛、公共实训基地建设为抓手，持续提升人才专业素养。实施人才遴选计划，培育出一批国家级、省级杰出人才及市级领军人才、青年拔尖人才。深挖在外人才资源，建立人才信息库强化情感联结，鼓励“以才引才”形成裂变效应；深化校企合作，共建研发与实训平台，通过“订单式”培养、“师带徒”机制培育大量实用型技术能手，累计取得30余项专利，推动24项科技成果落地转化。

生态优化，产才相融促“发展”。创新推进“三招三引”一体化，将人才引进与项目落地同步推进，成功引进中国科学院过程工程研究所等顶尖团队，建成国内首条“多面体钛酸锶制氢氧技术”产业化生产线，实现绿氢制备等关键技术从实验室到产业化的突破。打造“企业人才之家”，提供政务、培训、融资等一站式服务，推行“三全”服务模式优化营商环境。出台《攀枝花市西区省级化工园区人才支持措施》等系列政策，构建上下贯通的人才培养体系；通过购房补贴、配偶就业推荐、优质子女教育资源供给等举措，解除人才后顾之忧。

截至目前，西区人才资源总量达11540人，民营企业经营管理、技能、专业技术人才占比超80%，技能人才占比达33.77%，人才引领创新、创新驱动发展的磅礴态势正不断集聚。